Skip to content

FREE WEBINAR

26 червня о 18:00 zoom

Чому тебе не обирають рекрутери

5 речей, які ти забуваєш (або ні) сказати на першій співбесіді

Profile Container

Alina Bezyzychna

Head of HR

Yelyzaveta Bratukha

People partner

Про що поговоримо?

👀 Чому кандидатів не обирають після першої співбесіди
🧠 Що розказати про себе, щоб справити гарне враження
🐝 Soft skills під мікроскопом
📝 Незручні питання: як не розгубитись
🔍 Що робити, якщо тебе не обрали та як реагувати на фідбек
⏱ Як створити професійний профіль, який працюватиме на тебе

Деталі про спікерок

Alina Bezyzychna

Alina Bezyzychna

Head of HR

Привіт! Я — Аліна, Head of HR із понад 5-річним досвідом роботи в ІТ. Разом із рекрутинг-командою ми закрили сотні різних ІТ-вакансій — від junior до senior позицій. Ми бачили безліч резюме та знаємо, що насправді привертає увагу рекрутерів. Мій досвід роботи з вакансіями та кандидатами допоміг мені створити проєкт, який допомагає кандидатам на сьогоднішньому складному ринку праці виділятися серед інших та отримувати бажані офери швидше.

На вебінарі я поділюся практичними порадами, які допоможуть тобі з легкістю пройти першу співбесіду. Реєструйся, щоб дізнатися, як презентувати себе найкращим чином!


Yelyzaveta Bratukha

People Partner

Привіт! Я — Єлизавета, People Partner із понад 4-річним досвідом у сфері ІТ та комунікацій. Мій професійний шлях починався з ролей Talent Sourcer'а, рекрутера та навіть бізнес-девелопера, тож я добре знаю, як виглядає ринок з різних боків. За цей час мені довелося попрацювати з вакансіями найрізноманітнішої складності. Я спілкувалася з кандидатами з усього світу та аналізувала тисячі CV, тому точно знаю, як знайти спільну мову з будь-якою людиною.

На вебінарі я поділюся інсайтами, які допоможуть тобі краще презентувати себе, уникати типових помилок у CV та справді виділятися серед інших кандидатів. Реєструйся — і до зустрічі!

Yelyzaveta Bratukha

Час змінити підхід до пошуку роботи

Долучайся до вебінару та зроби перший крок до роботи мрії

Зареєструватись безкоштовно